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En un mundo laboral en plena transformación, la Generación Z está redefiniendo las reglas del juego. A diferencia de generaciones anteriores, estos jóvenes no solo buscan estabilidad o crecimiento profesional, sino que priorizan el equilibrio entre la vida personal y el trabajo, la flexibilidad y un propósito real en lo que hacen. Su relación con el empleo se basa en valores como la autenticidad, la autonomía y la diversidad, lo que supone un reto y una oportunidad para las empresas que desean atraer y retener su talento.
En esta ponencia, exploraremos los rasgos distintivos de la Generación Z, sus expectativas hacia el entorno laboral y cómo las organizaciones pueden adaptarse a este nuevo paradigma. Analizaremos la necesidad de una convivencia intergeneracional efectiva en los equipos de trabajo, abordando estrategias clave para los departamentos de RRHH que permitan no solo captar, sino también fidelizar a este talento joven, evitando la desconexión y el alto índice de rotación.
